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  • 滁州市2013年第二季度人力资源市场供求分析报告
  • 时间:2013-7-9 15:55:00 作者: 责辑:SpiderMan 【字号: 】 【打印】【收藏



 

一、概况:2013年第二季度,滁州市8个县市区及市人力资源市场共举办招聘会146场,招聘单位共提供就业岗位56010个,前来应聘求职人员约为43021人,岗位空缺与求职人员比率为1.30,比上季度上升0.19个百分比。截止630日,全市新增就业岗位4.3万人,失业人员再就业1.3万人,困难就业人员再就业5411人,登记失业率控制在3.5%以内。

二、人力资源市场供求数据分析

1. 供求总体人数。 本季度,各个人力资源市场登记招聘岗位56010个,前来求职登记的人数为43021人,岗位空缺与求职人数比率(求人倍率)上升至 1.30,求职难度有所增加。

供求数据对比如下:

 

需求人数(人)

累计求职人数(人)

岗位空缺与求职人数比率(倍)

2013 1季度

98830

89070

1.11

2013 2季度

56010

43021

1.30

 

2. 按产业分组的需求人数。第一产业提供需求岗位1120个,占需求岗位总数 2%,与上季度环比下降 1.9个百分比;第二产业需求占65.48%,比上季度上升23.32个百分点,第三产业需求占32.52%,比上季度下降21.42个百分比。主要为第三产业中服务行业用人锐减。

按产业分组的需求人数表

 

需求人数 ( )

2013 2季度(人)

占比( %

第一产业

1120

2.00

第二产业

36673

65.48

第三产业

18217

32.52

  

56010

100.00

 

3. 按行业分组的需求人数。由于本季度我市一些企业生产淡季,用人需求较小,所以造成环比数据增大。

按行业分组的需求人数表

 

需求人数 ( )

2013 2季度(人)

需求比重(%)

农、林、牧、渔业

1120

2.00

采矿业

460

0.82

制造业

27414

48.94

电力、燃气及水的生产和供应业

580

1.04

建筑业

8910

15.91

交通运输业

1662

2.97

信息传输业

945

1.69

批发和零售业

1166

2.08

住宿和餐饮业

2003

3.58

金融业

497

0.89

房地产业

2365

4.22

租赁和商业服务业

1560

2.79

科学研究、技术服务

35

0.06

水利、环境和公共管理业

155

0.28

居民服务和其他服务业

4852

8.66

教育

360

0.64

卫生、社会保障和社会福利业

540

0.96

文化、体育和娱乐业

1220

2.18

公共管理与社会组织

166

0.30

国际组织

0

0.00

  

56010

100.00

     4 . 按用人单位性质划分的需求人数。 在所有的用工单位中,企业提供的招聘岗位依然占主体,需求比重达 97.28,比上季上升4395个百分点。环比数据上升最快的为有限责任公司类,上升20.69个百分点。环比数据下降最多的为个体经济,下降了8.24个百分点。

 

按用人单位性质划分的需求人数表

 

需求人数(人)

2012 1季度(人)

需求比重(%)

企业

54485

97.28

其中:内资企业

47537

87.25

国有企业

190

0.35

集体企业

483

0.89

股份合作企业

1330

2.44

联营企业

1205

2.21

有限责任公司

21335

39.16

股份有限公司

6033

11.07

私营企业

11447

21.01

其他企业

5514

10.12

港、澳、台商投资企业

685

1.26

外商投资企业

3300

6.06

个体经营

2963

5.44

事业

890

 1.59

机关

330

0.59

其他

305

0.54

   

56010

100.00

 5. 按职业分组的供求人数。 在所有招聘岗位中,以生产运输设备操作工最多,达28778个,占招聘总数的 51.38%,与上季度环比增加了23.09个百分点。而求职类降幅最大的为商业服务人员,与上季度环比下降了 11.73个百分点。

 按职业分组的供求人数表 :

 

需求情况

求职情况

岗位空缺与求职人数的比率

(倍)

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季环比( %

求职人数(人)

求职比重(%)

与上季环比( %

单位负责人

810

1.45

-4.45

485

1.10

-3.33

1.32

专业技术人员

10091

18.02

2.37

4843

11.00

-0.05

1.56

办事人员和有关人员

1976

3.53

-16.26

3000

6.81

-12.93

0.6

商业和服务人员

 6894

12.31

-6.9

5390

12.24

-11.73

1.06

农林牧渔水利生产人员

1120

2.00

-1.9

2130

4.84

-1.55

0.49

生产运输设备操作工

28778

51.38

23.09

14783

35.85

11.64

1.41

其他

6341

11.32

4.05

3450

7.84

4.19

1.42

无要求

/

/

 

8940

20.31

13.75

/

   

56010

 100.00

 

44021

100.00

 

/


  6.
需求大于求职缺口最大的职业

 

需求大于求职缺口最大的职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

求职人数(人)

缺口数(人)

岗位空缺与求职人数比率(倍)

特种加工设备操作工

6040300

13570

3420

10150

3.96

机械设备维修工

6060100

1020

185

835

5.51

电气电子设备装配工

6050400

1105

280

825

3.94

食品工程技术人员

2022800

772

214

558

3.61

机动车驾驶员

6240100

1201

225

976

5.34

 

7.需求小于求职缺口最大的职业                      

需求小于求职缺口最大的职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

求职人数(人)

缺口数(人)

岗位空缺与求职人数的比率(倍)

财会人员

2060300

136

894

758

0.15

餐饮服务人员

4040500

264

1463

1199

0.18

旅游服务人员

4040200

100

930

830

0.11

护士

2050800

258

960

702

0.27

计算机操作人员

2021300

1025

1740

715

0.59

  

8. 按求职人员类别分组的求职人数。 在求职人员中,增幅最大的为农村人员,与本市大滁城建设征地工作力度加大和中新苏滁工业园建设力度加大有关。

 

按求职人员类别分组的求职人数表

 

求职人数

(人)

求职比重

(%)

与上季环比( %

新成长失业青年

7913

18.39

3.4

其中:应届高校毕业生

4150

52.45

-24.38

就业转失业人员

1200

    2.79

-5.7

其他失业人员

1452

3.38

-6.64

在业人员

1350

3.14

-6.93

下岗职工

1742

4.05

-9.14

退休人员

960

 2.23

-5.5

在学人员

1566

3.64

-5.29

本市农村人员

21008

48.83

37.79

外埠人员

5830

13.55

-1.99

  

43021

100.00

100

 

 

9. 按性别分组的人员结构。 在需求岗位中,女性岗位需求首次多于男性,无要求招聘人员也明显增加。在求职人员中,女性也呈现多于男性的现象,说明女性就业压力还是大于男性。

按性别分组的人员结构情况表

 

需求人数

(人)

需求比重

(%)

与上季环比( %

求职人数

(人)

求职比重

(%)

与上季环比( %

岗位空缺与求职人数比率

(倍)

22515

40.20

-16.75

20846

48.46

-3.39

1.30

24145

43.11

12.56

22175

51.54

3.39

1.31

无要求

9350

16.69

4.19

/

/

 

/

  

56010

100

 

43021

100.00

 

/



10.
按年龄分组的人员结构。 按年龄段将招聘岗位和求职者对比后发现,用工单位对求职者年龄要求主要集体在16-2425-34两类人员中,无要求用工比例明显升高。求职人员中,35-44岁人员增加。

按年龄分组的人员结构情况表:

 

需求

人数

(人)

需求

比重

(%) 

 

与上季环比( %

求职

人数

(人)

 

求职

比重

(%)

与上季环比( %

岗位空缺与求职人数比率(倍)

16-24

13016

23.24

-8.69

6580

15.29

-15.98

2.26

25-34

16992

30.34

1.11

14370

33.40

-1.99

1.47

35-44

10430

18.62

-3.87

16865

39.20

3.81

0.91

45 岁以上

3237

5.78

-3.5

5206

12.10

-7.31

0.91

无要求

12335

22.02

14.95

/

/

 

/

  

56010

100.00

 

43021

100.00

 

/


    11. 按文化程度分组的供求人数。 用工单位本季度对初中以下文化程度要求的人员最多,环比数据上升最高,增加41.89个百分点。求职人员中,此类人员也提升最快,反映以操作工为主的岗位人员增加。

按文化程度分组的供求对比

 

需求

人数

(人)

需求

比重

(%)

与上季环比( %

求职

人数

(人)

求职

比重

(%)

与上季环比( %

岗位空缺与求职人数比率(倍)

初中以下

34483

61.57

41.89

31030

72.13

52.16

1.24

高中

12612

22.52

-5.47

8470

19.69

-9.48

1.61

其中:职高、技校、中专

6450

51.14

-34.02

 4320

51.00

-31.55

1.62

大专

2140

3.82

-25.29

    1661

3.86

-25.21

1.41

大学

1020

1.82

-10.74

1730

4.02

-11.2

2.89

硕士以上

360

0.64

-2.66

130

0.30

-6.27

0.00

无要求

5395

9.63

2

/

/

 

/

  

56010

100.00

 

43021

100.00

 

/

   
      

12. 按技术等级分组的供求人数。 本季度,初级职业资格和技术职务人员需求较多,两者合计占比重达31.03%,求职人员中,无技术等级人员最多,反映了我市用工级别还很低。

 

需求

人数

需求

比重

与上季环比( %

求职

人数

求职

比重

与上季环比( %

岗位空缺与求职人数比率(倍)

职业资格五级

9680

17.28

-1.61

7334

17.05

-4.15

1.9

职业资格四级

5830

10.41

11.35

3800

8.83

-4.12

2.11

职业资格三级

1550

2.77

-2.13

1125

2.62

-2.56

1.95

职业资格二级

1518

2.71

0.72

480

1.12

-1.02

3.74

职业资格一级

2093

3.74

2.64

85

0.20

-1.40

25.21

初级专业技术职务

7700

13.75

-22.88

2540

5.90

-11.77

3.61

中级专业技术职务

1754

3.13

-14.67

3100

7.21

-8.25

1.14

高级专业技术职务

1100

1.96

-3.98

120

0.28

-3.12

9.74

无技术等或职称

/

/

 

24437

56.80

37.12

0.58

无要求

24785

44.25

38.25

/

/

 

/

  

56010

100.00

 

43021

100.00

 

/

 

三、二季度我市人力资源供求状况分析

二季度,我市主要开展了以下一些活动:

1、组织2家企业赴上海参加了长三角地区应聘毕业生招聘会。

2、组织13家企业召开用工座谈会,为长电科技、银鹭食品等缺工企业制订了针对性的招工帮办方案,收到良好效果,受到企业欢迎。

3、按照人社部和省厅统一部署,组织184家企业参加了高校毕业生网络招聘活动。活动中,我市评分在16个市中名列第一,受到人社部通报表扬。

4、按照省人社厅部署,组织317民营企业参加了民营企业招聘周活动,共提供3608个就业岗位,求职人员签订就业意向1399人。

5、根据市委书记江山指示,牵头承办了“农民工家园网”、“农民兄弟家园网”和“学子家园网”,现已正式开通运行,可以更好地为各类求职人员服务。

结合二季度数据,可以看出,我市企业用工难还在一定范围存在,招工难主要集中在工资 1500元以下的岗位,如果不买保险、不提供食宿将更难,此类岗位还出现人员流动快、同岗多次招聘等现象。经过对人力资源市场招聘岗位工资进行调查发现,1500元以下月工资的企业约占40%,求职难主要集中在下岗失业人员和就业困难人员,他们一般都具有低学历、低技能等特点,在激烈的市场竞争中很难找到适合自己的工作。同时,高校毕业生求职难现象也在一定程度上存在,主要是体现在高校毕业生对企业的名气、待遇、工作环境要求较高,而自身的动手能力与企业的实际要求还有一定的差距。

四、下一步工作打算

(一)继续加大企业用工监测力度。从今年元 月份起,我市开始正常用工监测、失业监测、市场供求监测等五项监测,通过监测,可以发现企业缺工和流失状况。下一步,我市人力资源市场将在做好用工监测的同时结合实际情况,对全市未来用工形势进行预判,并通过媒体及时向社会发布。

(二)加快新人力资源市场建设。我市新人力资源市场建设已正式启动,建成后,通过现场和求职E网,将最大限度地满足企业招聘用工需求和各类人员求职应聘需求。

(三)进一步推进高校毕业生就业。 下季度,我们将重点做好高校毕业生就业工作。一是把开发基层管理和公共服务类公益性岗位安排高校毕业生就业列入民生工程实施,今年要增加公益性岗位和见习岗位开发力度,广泛吸纳高校毕业生就业。二是引导更多高校毕业生到企业就业。对有技能培训需求的高校毕业生将与培训部门合作,及时做好相关培训工作。同时,有针对性的开展高校毕业生求职指导,为企业输送更多的高校毕业生。三是向已登记求职的高校毕业生发布“三支一扶”、基层平台等岗位的招聘信息,让有基层就业愿望的高校毕业生及时了解基层岗位招聘信息,早日实现就业。

 

 

 滁州市失业保险管理服务中心

   二 〇 一三年七月三日

 

 

   来源:互联网
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